我们的多样性和包容性承诺

在2020年，我们制定并分享了一个具体的计划，以使我们的团队和我们的网站更具包容性，并提高声音的多样性。我们的目标是发展成为一个真正有帮助的网站每一个宠物的主人找到他们正在寻找的健康和护理信息。

虽然我们致力于以下概述的倡议，但我们承认，变革需要时间和耐心，在这一过程中我们可能会犯错误。为了对自己负责，我们会定期分享我们的进展和更新。如果您对我们的计划有任何问题，对我们如何改进它的建议，或推荐贡献者聘请或创作者特写，请发送电子邮件给我们:contact@thesprucepets.com．我们期待您的回复。

1. 分散我们的员工．截至2021年4月，25%的《云杉宠物》编辑人员被认定为BIPOC(黑人、土著人、有色人种)。自2020年7月以来，我们已经确保BIPOC候选人被考虑到我们发布的每个空缺职位。我们为每个空缺职位面试至少一个BIPOC候选人。
2. 多元化因素网络．在Spruce Pets，我们的大部分内容是由兽医和在他们所覆盖的主题领域的专家撰写的，并由内部和自由摄影师组成的网络拍摄。我们的母公司Dotdash正致力于正式审计我们贡献者的多样性，我们的目标是继续确保至少25%的常规Spruce Pets贡献者被识别为BIPOC社区的成员。我们一直在寻找以bicc为中心的网站来寻找我们的摄影师。当与供应商签订原创摄影和视频拍摄合同时，我们将继续努力与BIPOC拥有的企业合作。
3. 分散投资审查委员会．我们编辑过程的一部分是让行业专业人士对某些文章进行审查——那些声称有医疗功效或可能影响我们读者的健康、安全或财务的文章。(了解更多关于我们的兽医审查委员会)．我们承诺继续从以bicc为中心的网站寻找新的审查委员会成员。
4. 规范在社交媒体上突出BIPOC的声音．我们致力于在社交媒体上与我们合作的创作者网络多元化，特别是在Instagram这个我们最活跃的平台上。我们最初的目标是，我们将努力让至少25%的创造者成为BIPOC的特色，随着时间的推移，我们的意图是增加BIPOC的代表性。截至2021年4月，The Spruce Instagram账户上发布的内容中至少有33%反映了BIPOC的声音。

感谢我们的读者激励我们做得更多，做得更好。

梅兰妮·伯利特，总经理

艾米莉·曼彻斯特，编辑与策略总监

云杉宠物团队

回馈

拥有云杉宠物俱乐部的IAC长期以来一直支持反对结构性不平等和种族不平等的组织，包括NAACP法律辩护和教育基金、平等司法倡议、收复街区、国家公民与人权中心、ACLU和保释项目。此外，就在去年，IAC推出了沉浸式教育项目IAC Fellows，旨在帮助来自服务不足和资源不足社区的优秀学生。